SOLUTION採用の現状について

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採用・定着が難しい
大きな要因

費用
採用コストの高騰
人材不足の加速
  • 求人媒体の広告費高騰
  • 採用の過度なビジネス化
  • 高い求人倍率
  • 極端な売り手市場
  • 診療報酬の減少
競合
競合他院の
採用対策の強化
採用予算の増加
  • 長期にわたる求人広告掲載
  • 人材会社の頻繁な利用
  • 面接対策
  • 採用説明会
  • 入職祝い金などの福利厚生充実
労務
見逃せない
労務リスク
組織の弱い人事体制
  • 急な退職者
  • 高い離職率
  • 紹介予定派遣による単発型採用
  • 離職による現スタッフの労働負荷増
  • 穴を埋めるため残業代などの離職コスト
  • 条件採用<理念採用

有料の求人媒体や人材紹介会社を利用していても、
お悩みの先生方が多いです

  • 人材紹介に高額の報酬を支払うのをやめたい
  • 求める人材から応募や問い合わせがこない
  • 求人媒体に掲載しても反響がない
  • 面接までつながらない
  • なかなかスタッフが定着しない
  • 採用コストをおさえたい
LAND X MEDICAL
採用ブランディングを通して
採用」と「定着」の両面から
課題を解決します

求職者の行動パターン

〜求職者の約90%がクリニックの
ホームページを見ている〜

求職者の行動パターンとして、求職者の約90%がハローワークや大手求人ポータルサイト経由で求人を探していても、改めて職場環境を確認するために医院のホームページを閲覧しているというデータがあります。これは世の中にあるほとんどの医院の求人情報において、求職者が知りたい情報が不足しているということを意味します。

就職活動中、企業に関する「情報収集」表
LAND X MEDICAL
求職者が選びたくなる
採用ホームページをつくります!