採用ブランディングを導入する1番のメリットは、自院を競合他院との差別化できることです。採用ブランディングを行なうときは、自院の強みや弱み、特徴を洗い出す作業が不可欠。そのため自然と他院にない魅力や、他院よりも優れている点などが可視化されます。
その可視化された自院の特徴を採用ページで戦略的に発信していくため、採用ブランディングを進める工程のなかで、自然と競合他院との差別化が実現され有利に採用を進めることができます。

採用ブランディングをしていくと、求人媒体以外でも求職者への魅力づけができるようになり、求人への応募が集まりやすくなります。「求人になかなか応募が集まらない」という課題が解消され、採用活動を今までよりスムーズに進められます。
また、採用ブランディングのアウトプットとしての採用サイトは、求人への応募数を増やすことに役立ちます。一般的な求人媒体は、フォーマットがある程度決まっているため、掲載できるコンテンツの種類や情報量に限りがありますが、採用サイトはページのレイアウトや掲載コンテンツを医院が自由に決められるため、自院の魅力をより多く求職者へのアピールすることが可能になり、訴求力を高めることができます。