現在、就職活動や転職活動をしている人はそれぞれ何かしら働くうえでの希望や欲求があります。将来のスタッフさんは、今どんなことを叶えたくて就職を希望し、今どんなことが叶えていられずに職場を変えているのでしょうか。私たち LAND X MEDICAL は求職者のインサイトを把握しているからこそ、よりその人にとって魅力的な職場としてベネフィットをアピールすることができます。

近隣地域の医院の求人状況や媒体への掲載および採用サイトの有無、(グーグルビジネスとのリンク連動) など周辺医院の採用情報を調査し、周辺医院が求職者に対してどのような訴求をしているか、また給与水準や福利厚生などの条件面の自院との比較などを丁寧に分析し、自院のポジションを把握します。

LXM独自の医療採用に特化したブランディングフレームワークを用いて自院を徹底的に見える化。元々ある資源(強み)をベネフィットとして完全言語化した上で分析します。また他院と比較した時の不足点(弱み)を明確化することで定着や離職防止の改善にもアプローチします。

自院の分析を踏まえ、「この医院で働きたい!」と思ってくれるファンを増やすための「自院のブランド化」の形成を行い、競合他院との差別化を図ります。それは条件面だけではなく医院のビジョンやストーリー・患者さんとの向き合い方などに加え、院長の人柄・職場の人間関係や雰囲気・働きやすさなどのベネフィットも戦略的に抽出し、イメージアップや認知度向上に向けてのアウターブランディングの形成はもちろん、今、医院で働く皆さんへのインナーブランディングも成功させます。

膨大なベネフィットを漏れなく求職者に訴求するためのアウトプットとして完全オリジナルな採用サイトを制作します。医院の強みと魅力を最大限に活かした求職者が選びたくなるコンテンツが詰まった採用サイトは、他社には決して真似できない競合優位性を誇っています。